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月薪最高4万!北京环球度假区酒店分公司招聘啦!岗位多!快报名

发布日期:2021/1/23 18:05:54 浏览:69

共12个岗位,分别招聘若干人

好机会不要错过哦~

下面一起来看招聘详情

一、财务部Finance

1.助理财务总监

AssistantDirectorofFinance

招聘人数:若干

学历:本科

工作经验:5年以上

计算机能力:熟练

语言要求:英语(熟练)

薪资待遇:2万-3万

职责描述:

该职位的总体职责是能够执行财务总监分配的所有业务,并能够管控整个酒店财务部的日常事务。

维护酒店的财务完整性和稳定性,尽量减少潜在风险。确保遵守所有当地和公司的政策和程序。

确保所有日记账分录准确无误,并在过帐前已签字,所有日常操作均符合当地财政政策和当地税务及法律规定。

确保所有资产负债表账户处于良好的且最新状态,基于管理协议的规定,所有管理费用和奖励管理费的计算要准确无误。

编制酒店各阶段的预测和预算,参与制定酒店的经营战略和决策。

负责会计人员的招聘、激励、咨询、指导、评估、日程安排等。

任职要求:

具备国家规定的财务会计人员从业资格,已取得财务相关职称者优先。

本科及以上学历。

担任财务管理岗位五年以上,具有两年以上助理财务总监的从业经历。

在普通话和英语方面具备良好的口语及书面表达能力。

精通Excel和Word,应具有相应会计软件的经验,并熟悉公认的会计原则、PCIDSS和当地法规。

在报表编制、制定预测和预算方面有充足的经验。

2.总会计师

ChiefAccountant

招聘人数:若干

学历:本科

工作经验:5年以上

计算机能力:熟练

语言要求:英语(良好)

薪资待遇:1.5万-2万

职责描述:

主要职责为协助助理财务总监督和管理所有财务人员的日常工作。

执行日常会计任务,并按时分发报告。

具备会计各方面的专业知识,并能在需要时协助或填补职位空缺。

协助维护所有领域的内部控制,确保团队成员了解其职责以及政策和程序,监督和指导会计人员,根据需要分配任务。

负责月末结算的所有会计凭证的编制和录入,以及资产负债科目余额调节表的编制。

解答其他管理人员提出的疑问,并向他们提供业务所需的报告。为预测和预算提供准确的数据。

任职要求:

具备国家规定的财务会计人员从业资格,已取得财务相关职称者优先。

本科及以上学历。

五年以上酒店会计工作经验,两年以上会计管理岗位工作经验。

在普通话和英语方面具备良好的口语及书面表达能力。

精通Excel和Word,应具有相应会计软件的经验,并熟悉公认的会计原则、PCIDSS和当地法规。

在数据处理、报表制作和费用分析方面经验丰富。

3.应付主管

AccountsPayableSupervisor

招聘人数:若干

学历:本科

工作经验:3年以上

计算机能力:熟练

语言要求:英语(良好)

薪资待遇:6千-8千

职责描述:

确保所有付款准确、及时,并有适当的授权和备份。

负责接收和验证货物和服务账单的准确性,审核发票的准确性和完整性。

录入账单付款和准备每周执行付款程序。

创建和更新供应商列表,准备应付账户月末余额调节表和日记账分录的月度对账

为月结程序开始后收到的账单以及实际收到货物或服务但尚未开具发票的应计项目准备相应的计提。

负责对所有账单和付款凭证进行有效的维护和归档管理。

任职要求:

具备国家规定的财务会计人员从业资格,已取得财务相关职称者优先。

本科及以上学历。

三年以上酒店应付或一般会计岗位工作经验。

在普通话和英语方面具备良好的口语及书面表达能力。

精通财务相关系统操作,对银行线上线下交易流程有一定经验。

熟悉酒店对于付款的内部控制政策,具备一定相关税务和法规的知识。

4.信贷经理

CreditManager

招聘人数:若干

学历:本科

工作经验:3年以上

计算机能力:熟练

语言要求:英语(良好)

薪资待遇:1万-1.5万

职责描述:

根据当地和公司的政策和程序,在酒店维持适当的信贷程序。

控制和监控所有应收账款项目的及时准确的结算和收款,以尽量减少未付账款。

负责收集、记录和跟踪所有到期付款,包括押金。确保及时发送提醒和声明。

每日审核客人分类帐余额,如有不符之处,及时通知财务部相关负责人。负责每月信贷会议的准备和召开。

负责审核所有信用申请并提出建议。

获得适当批准后注销已确认无法收回的账户。

任职要求:

具备国家规定的财务会计人员从业资格,已取得财务相关职称者优先。

本科及以上学历。

三年以上信贷管理岗位工作经验。

在普通话和英语方面具备良好的口语及书面表达能力。

精通前台Opera系统,熟练使用Excel和Word,有财务相关系统操作经验的优先。

熟悉消费信贷相关法律、PCIDSS和当地法规。

5.成本控制经理

CostController

招聘人数:若干

学历:本科

工作经验:2年以上

计算机能力:熟练

语言要求:英语(良好)

薪资待遇:1.5万-2万

职责描述:

有效地审核、分析和解释酒店内物料处理的各个方面。

负责验证食品配方的准确性,更新成本和销售价格,以及在制备过程中的合规性。

负责各作业部门的抽检,确保物料的正常使用,确定正常损耗,避免浪费。

负责执行随机盘点,核实与永续盘存的准确性,以及库存水平是否符合当前需求。

总结并报告发现的问题和改进建议。向各部门提供有效运作所需的信息。

创建和分发月度成本报告。

任职要求:

具备国家规定的财务会计人员从业资格,已取得财务相关职称者优先。

本科及以上学历。

两年以上酒店成本管理或成本控制副经理岗位工作经验。

在普通话和英语方面具备良好的口语及书面表达能力。

精通采购收货系统,熟练使用Excel和Word,有财务相关系统操作经验的优先。

精通成本费用控制核算,在协助餐饮部和厨师长管理食品酒水的工作中有较强的协调能力。

二、保安部Security

1.保安总监

DirectorOfSecurity

招聘人数:若干

学历:不限

工作经验:3年以上

语言要求:英语(一般)

薪资待遇:2万-3万

职责描述:

保安部总监负责指导、管理和培训保安部员工,确保为游客和团队成员提供最大程度的保护,创造安全与乐趣并重的环境。

任职要求:

任保安部总监不少于三年。

具备国际连锁酒店工作经验。

具备英语沟通能力更佳。

具备公安系统背景更佳。

具备度假酒店工作经验更佳

三、客房部Housekeeping

1.客房总监

DirectorofHousekeeping

招聘人数:若干

学历:不限

工作经验:5年以上

语言要求:英语(良好)

薪资待遇:2万-3万

职责描述:

客房总监负责管理客房部,确保酒店内部客房、公共区域、餐厅及后勤区域在设施设备维护、卫生和清洁方面达到最高标准。

密切监控客房部的服务流程,确保为客人提供及时、精准的服务。

任职要求:

任客房部高级管理职位经验不少于五年。

具备国际五星级连锁酒店工作经验。

具备丰富的大型酒店运营管理经验。

具备在跨国环境中工作和沟通的能力。

具备筹开酒店工作经验更佳。

掌握客房相关设备和机器运用的知识。

掌握PMS系统的知识。

良好的英语表达和书写能力。

2.助理客房总监

AssistantDirectorofHousekeeping

招聘人数:若干

学历:不限

工作经验:不限

薪资待遇:1万-1.5万

职责描述:

助理客房总监负责协助客房总监管理客房部,以确保整体的高标准的清洁质量。

监督和管理楼层和公共区域的清洁和维护工作,确保为客人提供及时高效的高水准客房服务。

在客房总监缺席时,全权负责客房部的管理。

任职要求:

三年至五年的客房部管理经验。

具备五星级或奢华品牌酒店工作经验。

熟练掌握客房管理系统、客房工作规程和技术。

具备良好的英语口语和书写水平。

3.洗衣房经理

Laundry

招聘人数:若干

学历:不限

工作经验:3年以上

年龄要求:不限

语言要求:英语(一般)

薪资待遇:1万-1.5万

职责描述:

为了满足酒店高效的营运需要,洗衣房经理负责管理洗衣房,确保服务质量符合酒店标准。

该部门包括以下分部门:洗衣房,布草房和制服房。洗衣房向酒店客人,园区其他客店的顾客及酒店综合的运营洗衣需要提供服务。

任职要求:

三年以上酒店业工作经验,一年奢华品牌同岗经验。

具备在跨国环境工作和交流能力。

具备良好的英语口语和书写水平。

四、人力资源部HumanResources

1.员工关系经理

EmployeeRelationshipManager

招聘人数:若干

学历:不限

工作经验:3年以上

语言要求:英语(良好)

薪资待遇:1万-1.5万

职责描述:

负责搭建和运营员工沟通体系及员工关怀体系、各类关怀活动的组织策划等。

负责员工关系相关制度、流程的建立和完善。

组织员工活动,组建良好的内部员工工作氛围。

员工诉求管理,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系。

负责员工食堂的管理工作,确保菜品的口味和质量。

负责员工宿舍相关制度的建立和完善,管理员工宿舍。

负责员工设施的管理和维护,确保各项设施的完好和正常使用。

任职要求:

至少三年以上员工关系管理工作经验。

熟悉国家最新劳动法规及员工关系相关法律政策规定。

具备国际五星级连锁酒店工作经验。

具备筹开酒店工作经验更佳。

良好的英语表达和书写能力。

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